Отметив, что периодические потребности персонала в денежной мотивации для улучшения производительности труда — это свидетельство нестабильного развития предприятия, руководство BMW заявило, что начиная с 2010 года на предприятиях концерна будет применяться новый подход к оплате труда работников.

Главная цель предстоящих изменений — сделать различие между уровнем оплаты труда управленческого аппарата и рабочих, которые трудятся в цехах меньше. Стремление к подобной балансировке вызвано желанием приблизить управленцев к рабочим. Более всего нововведения скажутся на зарплате топ-менеджеров — рост их зарплат замедлится, чтобы идти в ногу с индексацией зарплат рабочих производства.

Баварцы также планируют отказаться от всевозможных бонусов, принятых в западных компаниях. По словам одного из руководителей концерна, сотрудники BMW достаточно мотивированы внутренне, и способны двигаться вперед самостоятельно, не нуждаясь в том, чтобы у них перед носом висела морковка.

Теги: bmw

Новость опубликована в Четверг, октября 29, 2009 в 12:50 в разделе Новости BMW. Комментарии в RSS 2.0 feed. Вы можете оставить комментарий, или trackback from your own site.